My Blog ! SEM AMA COLUNA É hora de se reconstruir: como permanecer na demanda ao trabalhar online

É hora de se reconstruir: como permanecer na demanda ao trabalhar online

Antes de nossos olhos, trabalho remoto e freelancer mudam não apenas a rotina diária, mas também o mundo interior. O que vai acontecer conosco na era digital? Onde e como vamos trabalhar?

Inteligência artificial, digitalização, atualização de habilidades, mudança de trajetória de carreira … parece que novas tecnologias nos levam ao mundo desconhecido em velocidade cósmica. “Você precisa correr com todas as pernas para permanecer apenas no lugar e, para chegar a algum lugar, você precisa correr pelo menos duas vezes mais rápido!” – Esta é a declaração visionária do personagem principal” Alice no País das Maravilhas “Lewis Carroll hoje pode facilmente se tornar uma epígrafe de nossa biografia profissional.

Estamos constantemente aprendendo, dominando novas tecnologias. E, no entanto, estamos experimentando alguma confusão: quem precisa deste mundo em rápida mudança? 40% dos russos estão descontentes com o nível de suas competências digitais, de acordo com o VTSIOM. O que ajudará a fazer amizade com as tecnologias digitais e construir uma carreira na rede?

Tendências para o carreira

Uma mudança que afetou quase todo mundo foi a transição para o trabalho remoto. “Em um instante, as fronteiras geográficas ficaram embaçadas no mercado de trabalho e houve uma oportunidade de recrutar funcionários em diferentes regiões e países”, diz Dina Bayasanov, especialista em RH, diretora geral do serviço da Web para a seleção de pessoal. – Trabalhadores e empregadores não estão mais vinculados a um local geográfico específico.

Temos a oportunidade de escolher as empresas em que queremos trabalhar, não apenas no mercado local, mas também em global. No entanto, com a expansão da geografia, a concorrência também aumentou. Temos que pensar em quais competências ajudarão a salvar o trabalho ou avançar a escada da carreira “.

Aconteceu que qualidades completamente diferentes são importantes para trabalhar na rede do que para o escritório da vida cotidiana. No auge da demanda, agora competências pessoais como flexibilidade, adaptabilidade, auto -disciplina e auto -motivação. Sem eles, simplesmente não podemos trabalhar com sucesso online.

A digitalização do trabalho tornou -se uma das tendências mais importantes no mercado de trabalho. Quase todos os dias usamos programas de videochamadas, estamos acostumados a participar de conferências on -line, passando por treinamento e até mesmo exames. Mas as dificuldades também estão conectadas a isso.

“Era muito incomum para mim conduzir negociações com os clientes no zoom”, diz Veronica, de 34 anos,. – Eu não sabia como mostrar a apresentação, criar um bate -papo comum, configurar o som e apenas adicionar usuários. Eu queria rebobinar o tempo atrás, para que tudo fosse o mesmo, familiar. Eu estava confuso, não me senti mais como um profissional, tinha medo de ligar a câmera, estava com raiva de mim mesmo por fazer tudo tão devagar ”.

Scary vs é interessante

Não é fácil para alguns de nós que as habilidades técnicas são dadas, enquanto outros dominam todas as possibilidades de plataformas para trabalho remoto da mosca. Por que isso está acontecendo? Do ponto de vista da percepção do mundo virtual, todos podem ser divididos em tecnófilos e tecnófobos.

O primeiro, e esses são aproximadamente 75% dos usuários, são positivos sobre novas tecnologias: eles acreditam que a digitalização é benéfica, melhora a vida e ajuda a resolver problemas reais 1 . Os tecnófilos são rapidamente dominados com novos programas e aplicativos, pergunte a seus colegas se algo não está claro para eles: como ligar a votação, mostre o slide.

Mas os tecnófobos, que são cerca de 25%entre nós, ficarão em silêncio e esperarão que eles lhes dissessem qual botão pressionar ou simplesmente ignorar a nova opção. Eles não estão prontos para procurar ajuda, discutir sua experiência de usuário. A nova tecnologia para eles é apenas uma ferramenta para resolver o problema, mas não um meio de comunicação. Mas essa atitude pode ser alterada.

“Estamos todos agora nas mesmas condições”, explica o psicólogo social Timofei Nestik. – Imagine que você está estudando uma ilha desabitada e é vital para você descobrir o maior número possível de fatos. Agora escreva um colega no bate -papo e pergunte o que não está claro para você. Mesmo a experiência negativa pode ser superada com a ajuda de comunicações. Então você verá que a tecnologia está segura porque outros já domesticaram esta besta “.

O que ajudará a permanecer à tona?

Boris Zubkov, psicólogo, desenvolvedor de tendências psicológicas on -line

Nem todas as previsões se tornam realidade. E, no entanto, as tendências do mercado de trabalho na rede sugerem que há mais chances de estar em demanda por aqueles que.

  • . escolhe atividades onde uma pessoa ganha. A inteligência artificial não tem criatividade e empatia ainda. Portanto, as qualidades importantes para a interação social serão procuradas: a habilidade de comunicação, empatia e senso de humor.
  • . Moa suas habilidades profissionais. Em breve, os robôs poderão se comunicar conosco ao telefone ou em mensageiros tão bem que não os distinguimos de uma pessoa. Para estar em demanda pelo vendedor, você terá que trazer a habilidade de comunicação à perfeição.
  • . fornece o trabalho de outros profissionais. Aqueles que criam e fortalecem a equipe estarão em demanda, cuidam das condições de trabalho, transmitem significados e responderão à ansiedade e ansiedade dos membros da equipe.
  • . está envolvido em criatividade. Os algoritmos podem prever se o livro se tornará um best -seller, se a imagem de um artista pouco conhecido crescerá no próximo ano. Mas se envolva em criatividade – ainda a prerrogativa das pessoas. Interesse em histórias contadas por palavras no papel ou tintas na tela permanecerão para sempre

    .

  • . ocupado na esfera social. Amor, criando filhos, cuidando de entes queridos, treinamento, status social – o que precisamos e o que sempre nos esforçaremos. Nessas áreas de atividade, certamente encontraremos algo sob demanda.

Olho de Sauron

Alguns de nós têm medo de que, com a ajuda das tecnologias digitais, seu comportamento seja controlado de fora ou que sua geolocalização possa ser rastreada, para que coloque a câmera em um smartphone ou laptop.

Tornamos os reféns da situação paradoxal, aponta Timofei Nestik: por um lado, os meios digitais para o trabalho a distância estão se desenvolvendo e não podemos deixar de usar a tecnologia, por outro lado, temos medo deles. Parece que o tempo deve passar para que estejamos acostumados, comece a confiar nas redes e parar de percebê -lo como o olho All -Seeing de Sauron.

Mas hoje não podemos simplesmente sair depois do trabalho em casa e ficar sozinhos com nós mesmos ou com o mais próximo. “O surgimento do trabalho remoto levou ao fato de estarmos constantemente em um estado de exposição perfeita, publicidade”, afirma Timofey Nestik Timofey. – Durante a pandemia, a fronteira entre o íntimo e o público foi completamente varrido.

E acabamos sendo vulneráveis ​​nem mesmo do ponto de vista do controle, mas do ponto de vista que os ritmos sociais foram destruídos pelos quais marcamos nosso espaço, delimitando. Portanto, queríamos desconectar completamente o mundo digital, para nos tornar invisíveis na rede.

Além disso, muitos de nós sentimos sinais de desamparo de informações aprendidas: começamos a pensar que nenhum canal de informação merece confiança – nem blogueiros nem mídia oficial. Desconfiar as tecnologias digitais como meio de comunicação complica a transferência de processos de trabalho para um ambiente digital “.

Mas não há para onde ir: podemos não assistir às notícias e não ler o tom FRAND, mas como uma ferramenta para trabalhar, a rede conosco, provavelmente, é para sempre.

Mudança de imagem

Criamos um ambiente digital e agora ele nos recuperará, graças a ele somos muito mais rápidos e mais do que antes, nos familiarizamos com a nossa vida pessoal, como eles – com nosso. “Não representamos mais imagens dimensionais com os rótulos“ cabeça ”ou“ funcionário ”, que sempre se viram”, Notas Timofei Nestik.

– Agora você tem que aceitar a si mesmo e colegas, com todos os interesses, problemas familiares, hobbies. Abrindo de uma nova maneira na rede, passamos do modelo de manter o bem-estar do funcionário para o modelo de garantir o bem-estar da personalidade “.

Não estamos mais interessados ​​em empregadores que estão preocupados apenas com nosso treinamento, gerenciamento de tom emocional, tempo, gerenciamento de estresse ou apoio às comunicações-isso não é suficiente. Com a ajuda de um trabalho de rede que preencheu a vida, queremos construir uma estratégia de nosso bem -estar e sucesso da vida.

A tendência dos próximos cinco a sete anos é substituir as profissões tradicionais híbridas, digitais, Dina Bayasanova acredita. E em breve nos tornaremos tradutores entre carros e outras pessoas. Por exemplo, a profissão do motorista é modificada: ele não vai mais torcer o volante, mas se transformará em um operador de máquina que fornece a qualidade do serviço.

O psicólogo permanecerá conosco como interlocutor, mas suas ferramentas se tornarão digitais, como em muitas outras profissões. Por exemplo, ontem, um perfil pessoal testará durante uma consulta: o cliente de testes psicométricos ocorrerá na web por conta própria.

Bots e robôs de bate -papo, cuja funcionalidade melhora todos os dias, se tornará nossos assistentes. Mas eles não vão nos substituir. Empatia, inteligência emocional, a oportunidade de sentir, e não apenas pensar, é o que nos distingue dos carros. E esse “software inicial” nos ajudará não apenas a mudar rapidamente a trajetória de carreira, mas também gerenciar novos recursos.

A confiança nisso é dada pela experiência de 2020, que mostrou: qualquer negócio (exceto por serviços que são manualmente) pode ficar online.

Entrevista de novas regras

Ao solicitar um emprego hoje, podemos ser oferecidos para passar por tarefas de teste, uma entrevista on -line ou até mesmo jogos. O que é útil para levar em consideração?

Investigação online. Eles enviam perguntas na forma de texto e você as responde em voz alta, gravando -se em um formato de entrevista em vídeo e envia o registro ao empregador. Em seguida, os especialistas em RH avaliam candidatos com a ajuda de novas ferramentas de computador usando sistemas de reconhecimento de pessoas, expressões faciais e gestos. Como se preparar para uma entrevista online? “Imagine que seu potencial empregador esteja atrás da tela do computador e você fala sobre suas competências”, diz Dina Bayasanova, especialista em seleção de pessoal. – Comporte -se o mais natural possível, as roupas no estilo tradicional da empresa também adicionarão vantagens “.

Testes de teste e casos. Esta alternativa à entrevista se torna muito popular. Por que pedir a um candidato para sucessos passados, se você pode verificar imediatamente no caso? A experiência e as habilidades adquiridas anteriormente ajudarão a passar nos testes profissionais. Mas com os símulos de caso é um pouco mais complicado. Você pode ser oferecido para jogar online tobus, a fim de determinar o perfil pessoal por comportamento. Que critérios o especialista em RH prestará atenção? Em seu comportamento na equipe, habilidades de liderança, resistência ao estresse e adaptabilidade. Jogos de simulação são usados ​​em muitas empresas. Por exemplo, na Rússia, Sberus, ganhando desenvolvedores, convida -os a jogar “Epic Games for Programmers” Sbercraft. O vencedor recebe o prêmio desejado – um convite para um novo emprego.

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